当下正值求职季，大学生投递的每一份简历背后都是一份期待。然而，户籍地、性别、学历等身份标签，却成为一些学生在求职过程中迈不过去的“坎儿”。如何减少就业歧视问题？
中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com)，对1333名应届生进行的一项调查显示，92.4%的受访大学生表示若遭遇就业歧视会挫伤自己的求职勇气，57.1%的受访大学生呼吁建立健全促进公平就业的法律法规。
专家分析：在实际招聘层面仍有隐形歧视现象
楚甜是2025年四川省某高校的应届毕业生，从去年9月校招开始，她就到处投简历、参加企业宣讲会，但有相当长一段时间没得到面试机会。“起初我以为是自己的能力问题，可后来发现不少成绩靠后的男生都进入了面试环节。”
